Sykepleieren hadde jobbet i kommunen siden 2011. I rollen som helsefagarbeider slo han en psykisk utviklingshemmet bruker med flat hånd på kinnet, etter at brukeren hadde spyttet på ham. Etter varsel om avskjed og drøftelsesmøte ble sykepleieren formelt avskjediget.
Årsaken til avskjeden var at handlingen representerte et vesentlig brudd med forventningene og lovkravene til rollen som helsefagarbeider. Arbeidsgiver vurderte at tillitsbruddet ikke kunne gjenopprettes på annen måte enn ved avskjed.
Høyesterett skulle ta stilling til om arbeidsgiver hadde plikt til å vurdere omplassering av arbeidstaker. En slik plikt gjelder ved oppsigelse, jf. HR-2024-1188-A, Helsefagarbeider-saken.
Nyere praksis fra Høyesterett viser at det kreves en bredere helhetsvurdering av betingelsene for avskjed enn tidligere. Likevel ble det rettslige utgangspunktet for arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering i avskjedssaker avvist, med henvisning til at plikten ved oppsigelse ikke gjelder ved alvorlige pliktbrudd som medfører tap av tillit.
I avskjedssaker vil det normalt være snakk om alvorlig tap av tillit. Når slikt tap av tillit innebærer at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering ved oppsigelse, mente Høyesterett at det er desto større grunn til at en slik plikt ikke kan oppstilles i avskjedssaker.
Lagmannsretten hadde lagt til grunn at arbeidsgivers vurdering ikke var tilstrekkelig konkret og bred. Dommen ble opphevet. Etter Høyesteretts syn har ikke arbeidsgiver plikt til å vurdere omplassering i avskjedssaker. Lagmannsrettens rettsanvendelse var derfor feil.
Advokatfirma Kogstad Lunde & Co bistår parter i arbeidslivet med arbeidsrettslig rådgivning og prosedyre. Dersom du har spørsmål om arbeidsrett, er du velkommen til å ta kontakt med en av våre dyktige medarbeidere innen arbeidsrett.
Jan Aubert
Advokat (H) / Partner
11.9.2025